Präsentismus am Arbeitsplatz: Eine Herausforderung

 

In der heutigen Arbeitswelt ist das Phänomen Präsentismus, bei dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trotz Krankheit arbeiten, eine zunehmende Herausforderung für Schweizer Unternehmen. Dieses Verhalten kann langfristig negative Auswirkungen auf die Gesundheit der Angestellten und die Produktivität der Unternehmen haben.

Erkennung und Auswirkungen von Präsentismus

Viele Führungskräfte und Personalverantwortliche sind mit dem Phänomen Präsentismus vertraut, bei dem Angestellte auch bei Krankheit zur Arbeit erscheinen. Diese Haltung kann kurzfristig als positive Arbeitsmoral erscheinen, birgt jedoch langfristige Risiken für die Gesundheit der Mitarbeitenden und die Effizienz der Teams.

 

Ursachen und Motivation hinter Präsentismus

Eine repräsentative Umfrage zeigt, dass ein bedeutender Anteil der Arbeitskräfte trotz Krankheit arbeitet, häufig motiviert durch die Sorge, Kollegen zusätzlich zu belasten oder Aufgaben unerledigt zu lassen. Diese Entscheidung ist oft ein Dilemma zwischen persönlicher Gesundheit und empfundener Verantwortung gegenüber dem Team und den Arbeitsaufgaben.

 

Erkenntnis

Präsentismus stellt eine komplexe Herausforderung dar, die ein Umdenken in der Unternehmenskultur erfordert. Durch gezielte Massnahmen können Unternehmen nicht nur die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden schützen, sondern auch langfristig ihre Produktivität und Arbeitszufriedenheit steigern.

Strategien zur Bewältigung von Präsentismus

Um Präsentismus effektiv zu bekämpfen, sollten Unternehmen eine mehrdimensionale Strategie verfolgen, die folgende Elemente beinhaltet:

 

  • Förderung einer gesunden Arbeitskultur: Etablieren Sie eine Unternehmenskultur, die Wert auf Gesundheit und Wohlbefinden legt und in der sich Mitarbeitende wohl fühlen, Krankheitstage zu nehmen, ohne Nachteile zu befürchten.
  • Klare Richtlinien für Krankheitstage: Implementieren Sie klare Richtlinien, die es den Mitarbeitenden erleichtern, sich bei Krankheit ohne Schuldgefühle frei zu nehmen.
  • Unterstützungsangebote für die Gesundheit: Bieten Sie Zugang zu Gesundheitsdienstleistungen und präventiven Massnahmen, um die allgemeine Gesundheit der Belegschaft zu verbessern.
  • Flexibles Arbeitsumfeld: Schaffen Sie flexible Arbeitsbedingungen, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, sich zu erholen, ohne sich von ihrer Arbeit abgeschnitten zu fühlen.
  • Kommunikation und Schulung: Informieren und schulen Sie Führungskräfte sowie Mitarbeitende über die Risiken von Präsentismus und die Bedeutung von Gesundheit am Arbeitsplatz.

 

Diese Ansätze können Unternehmen dabei helfen, Präsentismus zu reduzieren und eine gesündere, produktivere Arbeitsumgebung zu schaffen.