Mentale Gesundheit im Fokus: Warum HR unverzichtbar ist

 

Die Arbeitswelt hat sich dramatisch gewandelt. Mit dem Übergang zu Homeoffice-Modellen, beschleunigt durch globale Ereignisse, stehen Schweizer Unternehmen vor neuen Herausforderungen. Diese Veränderungen haben weitreichende Auswirkungen auf die mentale Gesundheit der Angestellten. Die Rolle des Human Resources (HR) ist entscheidend, um frühzeitig psychische Dysbalancen zu erkennen und präventiv zu handeln, um Arbeitsausfälle oder Kündigungen zu vermeiden.

Die Auswirkungen psychischer Belastungen

Die Zunahme von Burnout und anderen psychischen Erkrankungen unterstreicht die Notwendigkeit, die mentale Gesundheit in den Fokus zu rücken. HR-Abteilungen spielen eine Schlüsselrolle, indem sie Mitarbeiter zur Selbstreflexion anregen und Führungskräfte schulen, Warnsignale frühzeitig zu erkennen.

 

Erkennung von mentalen Dysbalancen

Anzeichen mentaler Dysbalance können vielfältig sein, von verstärktem Rückzug über häufigere Absenzen bis hin zu verminderten Konzentrationsfähigkeiten. Eine geschulte HR-Abteilung kann Führungskräfte dabei unterstützen, diese Anzeichen richtig zu deuten und rechtzeitig zu handeln.

HR als Katalysator für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz

HR kann durch Sensibilisierung, Schulung und die Schaffung einer Kultur der Wertschätzung einen proaktiven Beitrag zum Wohlbefinden der Mitarbeiter leisten. Von der Förderung physischer und psychischer Gesundheit bis hin zur Unterstützung bei der Suche nach therapeutischer Hilfe – HR ist der Dreh- und Angelpunkt für eine gesunde Unternehmenskultur.

 

Proaktive Massnahmen gegen psychische Belastungen

Unternehmen müssen Veränderungsprozesse aktiv gestalten, um die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu schützen. HR hat die Möglichkeit, durch präventive Massnahmen und die Förderung einer offenen Unternehmenskultur, psychischen Erkrankungen vorzubeugen und so Kosten und Aufwand zu sparen.

 

Fazit: Die Rolle von HR in der mentalen Gesundheitsvorsorge

Die mentale Gesundheit der Angestellten ist ein zentraler Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Eine engagierte HR-Abteilung, die sowohl präventiv als auch unterstützend agiert, ist unverzichtbar, um die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu meistern und eine Kultur des Wohlbefindens zu fördern.